Обратиться к этой практике заставила жизнь: по данным социологического исследования Высшей школы экономики, сегодня из профессии уходят 30−40% выпускников медицинских вузов. Только 28% молодых специалистов планируют начать работу в учреждениях здравоохранения после вуза. Еще 11% хотят работать в частных клиниках. 30% врачей не готовы к самостоятельной работе и предъявляемым требованиям. Это ведет к нехватке врачей и очередям в больницах.
Максим Решетников отметил, что работа наставников особенно важна для приходящих в больницы и поликлиники молодых специалистов. «Выпускник вуза не должен чувствовать себя брошенным на произвол судьбы, да и врачи, которые десятилетиями посвящали себя работе, не должны разочаровываться в системе, уходя на пенсию. Институт наставничества обеспечит непрерывность передачи знаний внутри отрасли», - обратился к медицинским работникам глава Пермского края.
Для удержания молодых врачей в системе здравоохранения краевые власти готовы обеспечивать врачей достойной зарплатой и комфортными условиями для жизни, в том числе жильем. С другой стороны, опытные наставники будут помогать молодым врачам быстро влиться в работу в системе здравоохранения.
Начальник управления по непрерывному медицинскому образованию ПГМУ Михаил Заривчацкий напомнил, что наставничество начинается с вузов: «чтобы студент правильно выбрал специализацию, познакомился с учреждением, где будет работать, - здесь целевой прием имеет значение. Чтобы проходил практику, там, где будет трудиться. Я помню своих наставников, которые вели меня по жизни, и теперь приветствую молодых докторов, которые хотят следовать за своими учителями».
Целевая программа по внедрению системы наставничества в медицинской сфере Прикамья будет подготовлена специальной рабочей группой.